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劳动合同到期可以赔偿吗

时间:2025-06-06 09:34

一、劳动合同到期可以赔偿吗

1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意,单位需支付补偿。

2.为保障自身权益,劳动者应留意合同到期时间。在合同到期前,主动与用人单位协商续订事宜,明确用人单位的意向。若遇到用人单位降低条件续订,劳动者要保留相关证据。

3.用人单位也应规范自身行为,若有续订意向,应提前与劳动者协商,并以书面形式明确续订条件。若决定不续订,需按照法律规定支付经济补偿,避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期不续签企业要担责吗

劳动合同到期不续签,企业是否担责需分情况。若企业主动不续签,应承担支付经济补偿的责任。依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若劳动者不续签,且企业维持或提高原合同条件,企业无需担责;若企业降低条件导致劳动者不续签,企业仍需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签企业需担何责

劳动合同到期不续签,企业责任分情况而定。若企业提出不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不愿续签,但企业维持或提高劳动合同约定条件,企业无需支付经济补偿;若企业降低条件导致劳动者不续签,企业仍需支付经济补偿。

此外,若劳动合同到期后,企业继续用工却未及时续签,自用工满一个月的次日起需支付劳动者双倍工资。

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