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员工工作期间打架是个人行为单位要担责吗

时间：2025-04-01 14:23

一、员工工作期间打架是个人行为单位要担责吗

一般情况下，员工工作期间打架属于个人行为，单位无需担责。但存在特殊情形。若打架行为发生在单位管理区域内，且单位对打架事件的发生存在过错，如安全保护措施不到位、未及时制止等，单位可能需承担相应补充责任。另外，如果打架与工作任务有直接关联，比如因工作安排产生冲突进而引发打架，单位可能要承担一定管理不善的责任。总之，判断单位是否担责，关键看单位有无过错或与打架行为有无直接因果关系。若员工打架严重违反单位规章制度，单位可依规对涉事员工进行处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

二、工伤公司应该赔偿几个月

工伤赔偿期限因具体情形有所不同，以下为你详细介绍：

一、停工留薪期

停工留薪期需按治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确认。该期限通常不超过12个月。若伤情较为严重或者存在特殊情况，例如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的时间不得超过12个月。在此期间，职工的工资福利待遇不变。

二、伤残补助金

劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残则为7个月的本人工资。

三、其他补助金

除上述补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿月数和标准，要依据不同地区的规定以及工伤的实际情况来确定。

三、工伤公司应该赔偿我的哪些部分

工伤认定后，公司得保证员工停工留薪期工资福利不变，按月发放。员工因工伤治疗停下工作，工资正常发。

员工需护理且生活无法自理，停工留薪期内的护理费由公司承担。

公司没依法缴纳工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等本由基金支付的费用，都得公司掏腰包。