时间:2024-12-26 10:32
一、怀孕不能辞退员工让员工转岗会怎样
员工在怀孕期间是否可以被辞退以及若被要求转岗将面临何种状况
此举已触犯法律法规。我国明文规定对处在怀孕期间阶段的女性员工权益给予特殊保护,倘若雇主违反这一条例实施非法解聘,处于孕期的员工有权请求以下类型的赔偿款项:
1.严重违规解除劳动关系之赔偿费用,金额等同于两倍经济补偿金;
2.适用于怀孕、分娩以及哺乳期的“三期”薪资待遇;
3.未支付的工资及加班费(若存在拖欠情况)亦需一并发放。在此建议您首先尝试与雇主进行沟通协商,若未能达成共识,可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、怀孕员工被转岗后如何保障权益
怀孕员工被转岗,需确保转岗是基于合理且合法的原因,如工作需要等。
从法律角度看,公司应保障怀孕员工的合法权益。首先,转岗后的工作条件和待遇不应低于原岗位,包括工资、福利、工作强度等。若转岗导致劳动强度明显增加或待遇降低,员工有权拒绝。
公司应提供与孕期相适应的工作环境,避免从事对胎儿有危害的工作。同时,要保证孕期产检等时间的合理安排,不得以此为由克扣工资或进行不合理的考勤管理。
若公司的转岗行为违反法律法规或劳动合同约定,怀孕员工可与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
三、怀孕员工转岗后能否要求恢复原岗
一般情况下,怀孕员工转岗后不能随意要求恢复原岗。若转岗是基于合理的生产经营需要等合法事由,且转岗条件合理、程序合法,员工应服从安排。但如果转岗对员工造成明显不利影响,如薪资降低、工作环境恶劣等,且员工有充分证据证明原岗更适合其孕期状况,可与单位协商恢复原岗。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意的是,法律保障怀孕员工的合法权益,但也需兼顾用人单位的正常经营秩序。具体情况需根据实际合同约定、转岗原因及证据等因素综合判断。
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