在一个名为“和谐之城”的虚构城市中，各行各业的中小企业，是城市经济发展中不可或缺的一环。随着公司业务的不断扩大，员工队伍也日益壮大，从最初的十几人发展到了近百人。在这个过程中，公司管理层深刻认识到，为员工提供良好的福利待遇是留住人才、激发团队凝聚力的关键。其中，社会保险（简称“社保”）作为员工的基本体系之一，显得尤为重要。
城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
3.过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
退休城市：武威，性别：女，出生年份：1969，总缴年数34年，缴费档次：100%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈2500元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈234600÷170≈1380元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈2500+1380≈3880元
养老金的额度与个人在养老保险中的缴费年限呈现出直接的正面相关性。这意味着，个人在职业生涯中持续缴纳养老保险的时间越长，其累积的缴费额度及平均缴费水平也会相应提升。因此，当个人达到退休年龄时，其能够获得的养老金待遇也会更加优厚。简而言之，缴费年限的积累对于提升养老金水平具有至关重要的作用。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注新社通APP解锁更多专业资讯！
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