首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者自愿不签订劳动合同怎么办

劳动者自愿不签订劳动合同怎么办

时间:2024-08-02 09:53

一、劳动者自愿不签订劳动合同怎么办

请注意以下规定:在正式开始工作的第一天,您需要立即签署劳动合同,否则将无法被公司聘用。此外,我们已为每一位已签约的员工建立了劳动合同签收名册,希望您能亲自签字确认。

对于现阶段还有部分员工由于各种原因未能与公司订立劳动合同,然而我们强烈建议您考虑以下处理办法:

首先,我们应尽可能向这些员工阐明签订劳动合同对自身权益的保护作用,同时提议缩短劳动合同的期限,以便他们尽早签署合同,之后我们将迅速寻找合适人选进行替换;其次,如果员工仍拒绝与企业签订劳动合同,我们必须要求他们签署《不愿意签订劳动合同的声明书》,明确说明这是由本人自行决定且自愿放弃双倍工资赔偿金以及签订无固定期限劳动合同的权利,并且须承诺承担由此产生的法律责任。除此之外,我们还会在企业公告栏发布公示文件,以证明我们已经通知此类员工要求签订劳动合同,但其个人选择拒绝签署。最后,我们也将请求工会开具相关证明表明该员工个人决意不签署劳动合同。

对于那些连最小程度自我保护措施——《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,我们必须立刻结束与他们的劳动雇佣关系,以防引起不必要的劳动用工风险和法律纠纷。

《劳动合同法》第四十七条;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定,经济补偿的计算规则如下所示:经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的,一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年,将视为一整年度结算,而对于服务时间不足6个月的员工,则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工偷走了自己的劳动合同怎么办

下一篇:劳动人员不愿意签劳动合同怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》