时间:2024-06-24 10:18
一、劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗
若是雇主单方面解除与职工之间的劳动关系,依据所涉及的原因,雇主必须向该位职工支付相应的经济补偿或赔偿金。
在众多情况中,我们可以看到,企业因各种不同原因辞退员工时,其对此应承担的经济补偿也会有所差异。
大致来说,以下是几种常见情况及其相应的补偿方式:
首先,如果是无缘由地将员工辞退,那么雇主就需要向该员工付给两倍的经济补偿;
其次,当员工的工作合同到期而被辞退,雇主只需给予该员工适当的经济补偿即可;
再次,若遇上雇主面临经济困境需要进行大规模裁员,此时如果辞退员工,同样需给其规定的经济补偿;
再者,如果员工严重违反了单位的职业规章制度,雇主有权无需支付任何补偿便将其解雇;
最后,对于已经年满法定退休年龄的员工,雇主不必付出经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同签的年限的限制有什么
在我们接触到的劳动合同时,其合同期限没有被设限规定,何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。
劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:
固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。
对于固定期限的劳动合同而言,雇主与员工需就合约结束时间达成共识;
至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同,雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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