劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付... 查看详情》

10分钟前

一、老板告员工赔偿损失需要什么条件老板告员工要求赔偿损失，需员工有过错行为、公司有实际损失、过错与损失有因果关系，且老板承担举证责任。 1.员工过错行为指在工作中违反法律法规、劳动合同或公司规章，如玩忽职守、故意损害公司利益等。这是索赔基础，若... 查看详情》

18分钟前

一、劳动争议申诉时效怎么算劳动争议申诉时效存在普通时效与特殊时效之分。普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位约定工资支付日期为每月10日，若5月10日未收到工资，此时劳动者知道权利被侵害，申诉时... 查看详情》

19分钟前

一、劳动争议纠纷案多久判决劳动争议纠纷案件的判决时间并无固定统一标准。一般来说，按照简易程序审理的，应当自立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可延长六个月；还需延... 查看详情》

49分钟前

一、合同到期医疗期还没满怎么办 1.劳动合同期满但职工医疗期未届满时，原合同期限自动延续至医疗期结束，用人单位不能以合同到期终止劳动关系，否则违法。职工在此延续期继续享受医疗期待遇，单位要支付病假工资或疾病救济费。 2.医疗期结束后，若双方愿继续... 查看详情》

49分钟前

一、公司对员工在非工作期间猝死需担责吗公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况。一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司无直接责任。但要是公司有安排员工超时加班等违法行为，致员工过劳猝死，公司需担责，且这种情况可能认定为工伤，员工近亲属能享... 查看详情》

1小时前

一、辞职时没休的年假怎么办首先，劳动者辞职时还有没休的年假，单位得按日工资300%给未休年假的报酬，这其中已经包含正常工作的工资。其次，算未休年假天数，按当年已工作时间折算，不满1整天的部分不给报酬。公式是已过日历天数除以365，乘全年应休天... 查看详情》

1小时前

一、提前一个月离职不批怎么办劳动者依据《劳动合同法》享有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需用人单位批准即可解除劳动合同。按此程序操作，期满单位不批准也可自行离职。若单位因此扣发工资，劳动者有以下解决措施：一是向劳... 查看详情》

1小时前

一、辞职了年假没有休完怎么办劳动者辞职时年假没休完，单位得按日工资300%付未休年假报酬，这其中包含正常工作的工资。算未休年假天数，要按劳动者当年已工作时间折算。折算后不足1天的部分，不付报酬。公式是（当年在本单位已过天数÷365）×本人全年... 查看详情》

1小时前

一、离婚1个月冷静期是必须吗协议离婚时，离婚冷静期躲不掉。夫妻自愿离婚，向婚姻登记机关申请后，就进入30天冷静期。这期间，任一方反悔都能撤回申请。 30天冷静期过了，接下来30天内，双方得再一起去婚姻登记机关申请离婚证，审核通过才发给。要是... 查看详情》